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　　(一)指導思想

　　以“不拘一格、知人善任、人盡其才”為用人理念，配合公司戰略發展需要，建立中長期人才發展規劃，推進各類人才培養、引進、開發、使用、激勵等工作，為企業轉型升級及快速發展提供人才支撐與保障。

　　(二)基本原則

　　1、全面發展。樹立“德才兼備、以德為先”的人才理念，注重人才職業道德建設，突出人才綜合知識水平提升和技能培養。

　　2、人才優先。充分發揮人才的基礎性、戰略性作用，促進企業發展方式向主要依靠技術進步、員工素質提高、管理創新轉變，把人才作為企業發展的資產。

　　3、以用為本。充分發揮各類人才的作用，積極為各類人才實現價值提供機會和條件。

　　4、創新機制。堅決破除束縛人才發展的思想觀念和制度障礙，較大限度地激發人才的創新活力和激情。

　　5、服務發展。把服務企業發展作為人才策略根本出發點，根據企業發展需要制定人才策略，用企業發展成果檢驗人才價值。